https://portal.cepama.es Un sitio de Cepama.es Sun, 22 Mar 2026 19:50:03 +0000 hourly 1 https://portal.cepama.es/docs/plan-estrategico-accion-de-cepama/#comment-3 Sun, 22 Mar 2026 19:50:03 +0000 https://portal.cepama.es/docs/#comment-3 Hola, acabo de leer el documento. A continuación voy a plantear dudas y propuestas: la E de CEPAMA qué significa? . pag 3, respecto a «Se organiza de forma democrática, ética y participativa entre todas sus socias»: me parece que dependerá de cada persona y sus circunstancias, en la asociación local en la que estoy observo lo mismo. No sentiros mal por ello, creo que es intrínseco a nuestras características. Por lo tanto aunque puede que no haya la respuesta por parte de las socias hay que seguir haciendo propuestas como este documento (Plan estratégico) que ya que está aprobado seguir desarrollándolo, en estos momentos considero que es un documento abierto a propuestas (a aprobar en asamblea) por lo tanto vivo en este proceso de cambio, al menos en parte. . pag 6, Visión: creo que falta «defendiendo sus derechos» SANITARIOS, respecto a la evaluación y diagnóstico. Que junto al resto de derechos mencionados yo destaco que los derechos, partiendo de la ley natural, se ejercen, eso empondera y te posiciona respecto a exigir en el día lo que mereces porque si los defiendes y/o exiges parece que pidas limosna, desde mi punto de vista y por como he visto que se desarrolla la sociedad. Además, estos aspectos estarían relacionados con la política al estar los ámbitos educativos y sanitarios, por ejemplo relacionados con la gestión de las consejerías respectivas (según el partido que esté, si hay elecciones y su proximidad a la política del gobierno central, y tb requerería de unificar. Por eso comenté lo de ofrecer cursos a las consejerías para que se actualice partiendo de la propia persona autista, eso daría visibilidad a la asociación, apertura de miras y espero que un nuevo planteamiento de cara a la intervención, ójala se planteara lo de poder participar en intervención por la propia experiencia de ser autista, lo veo en la parte profesional educativa y tb apoyo a familias con menores no hablantes y con más dificultades, me gusta pensar que nuestra experiencia ya como adultas podría explicar conductas, por ejemplo. (yo ahora tengo la sensación de estar dentro de mi alumnado y lo puedo comprender sin que me lo diga, esa es mi intuición), Aunque lo que ofrezcan a la sociedad no sea lo que necesitamos, por eso considero que hay que ser independiente y si hay planteamientos a ofrecer a entidades dárselo machacado y concreto, que no lo tomen como que se les da más faena sino que es una propuesta viable y práctica para llevar a cabo. Esto repercutirá en la sociedad y pienso que las mujeres autistas que hacen divulgación contando sus experiencias e incluso desde el punto de vista de su profesión están dando visibilidad a lo invisible, por ellas llegué a CEPAMA. Y respecto al ámbito laboral poder solicitar las adaptaciones que necesitemos y sino se ofrecen encontrar otras vías para poder trabajar en condiciones adaptaciones. De ahí que las charlas/vídeos que ofrecéis, las jornadas que he participado becada (por primera vez en mi vida) por ser socia de CEPAMA son la herramienta para dar visibilidad a la mujer y niña invisible dentro de la sociedad, creo que ahora es un buen momento y hay que aprovecharlo. Me acuerdo que en una reunión se comentó que se enviaría una ficha a las socias para conocernos mejor y poner qué podemos ofrecer, profesiones…recopilar datos personales que consideremos que pueden nutrir a la asociación y a las propias socias, creo que entre nosotras nos podríamos formar, dar estrategias, compartir materiales (libros, pdf, vídeos…) o recomendar aquello que nos ha servido para regularnos, para conocernos mejor. . pag 7: respecto a .2 aliados como entidades sociales, no sé a cuáles se refieren. ¿Es CEPAMA la que las busca o al revés (ójala)? y 3 no sabía que había trabajadores/as ni voluntarios/as ¿qué ofrecen?
. pag 9. fortaleza: la autorrepresentación me parece que es la clave y punto de partida para mantener este barco, en cierta manera lo hacemos cada día en nuestras vidas para habrá a quién le cueste más y tener el apoyo de la asociación con los recursos que ofrece me parece importante tenerlo y mantenerlo. Carmen Molina no decaigas que fuiste la pionera. . respecto a las debilidades: «Distinta forma de entender CEPAMA por las socias» puede que vaya en relación a sus circunstancias y a como la sociedad esté dispuesta a escuchar y convivir con la mujer y niña autista, por lo tanto lo veo variable. De ahí que considero importante lo que comentó Sara: coger pocos puntos de trabajo y desarrollarlos, Priorizar lo que indiquen las socias, al menos las que contesten (encuesta breve y visual en google forms, con alguna propuesta abierta y a medida que van contestanto aparece el gráfico y las respuestas, se pone un plazo para contestar y luego se analiza. . amenazas: «Organizaciones que obstaculizan, invisibilizan y desprestigian.» no sé si está incluido en estos obstáculos el paternalismo, querer normalizar/cambiar al autista para encajar en la sociedad en vez de dejarnos ser y respetar nuestra forma de ser dentro del espectro que bastante hemos pasado ya. . «vulneración de la propiedad intelectual de CEPAMA» no lo entiendo ¿no se considera válido lo que aporta la asociación siendo las propias autistas las que somos expertas por experiencia? Estrategia: insistir con otras vías, como si fuera un foco, a mí me da fuerza pensar en que las que vengan detrás tengan un camino más ágil y respetuoso, que no vivan lo que yo he vivido y puedan vivir lo que yo no he vivido. . pag 11: 1. creo que si las socias conocen que acciones está haciendo la junta igual pueden haber socias que puedan aportar y delegar, como ya he comentado, algunos aspectos que por circunstancias personales o técnicos no pueda la junta. Aunque tb creo que el hacerse socia de esta asociación puede que sea por sensación de pertenencia y ello no implica participación, poco a poco con los recursos que se ofrecen y si saben las líneas actuales de trabajo es una opción abierta, ójala nos llevemos una grata sorpresa. Para finalizar con el resto estoy de acuerdo. Espero que quede claro lo que comento, sino ya me decís.

]]> https://portal.cepama.es/docs/boletin-de-noticias-de-cepama-junio-2025/#comment-2 Fri, 18 Jul 2025 21:36:34 +0000 https://portal.cepama.es/docs/#comment-2 ¡Muy bien!

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